fbpx

Rozmowa kwalifikacyjna – i co teraz?

drei leute unterhalten sich am schreibtisch
Master HR
Aktualności Jan 1, 1970 0

Rozmowa kwalifikacyjna – i co teraz?

Gratulacje! Teraz masz szansę zabłysnąć i wykazać, dlaczego jesteś właściwą osobą, na wybrane przez Ciebie stanowisko, na które aplikujesz.

Należy jednak pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna, to nie tylko zadanie do wykonania. Jest to również okazja dla Ciebie, aby dowiedzieć się, co składa się na pracę, jak również o zespole, do którego dołączysz. Możesz ocenić, czy jest to właściwy krok w Twojej karierze.

Mając to na uwadze, przeczytaj uważnie 10 wskazówek, aby zapewnić sobie sukces i dostać wymarzoną posadę. Oto one:

Interview – Porada nr 1 – Oceń swoje CV

Twoje CV musi podkreślić Twoje umiejętności, odróżnić Cię od większości wnioskodawców i zapewnić zaproszenie do kolejnego etapu. Postaraj się przejrzeć swoje CV dokładnie, przed rozmową, aby być przygotowanym i abyś mógł w rozmowie odnieść się do wszystkich aspektów swojej kariery, edukacji i zainteresowań osobistych. Rekruter zada pytania na podstawie informacji, które podałeś w CV. Upewnij się zatem, że jesteś w stanie rozmawiać poprzez swoje doświadczenie i umiejętności, aby pokazać, jak są one istotne w tej konkretnej pracy. Zaznacz je, aby były one korzyściami dla przyszłego pracodawcy.

Interview – Porada nr 2 – Badanie firmy

Im więcej wiesz o swoim potencjalnym pracodawcy, tym większe szanse na zdobycie tej konkretnej pracy. Historia firmy, jej główni konkurenci, jej rola w społeczeństwie (zarówno lokalnym lub krajowym, międzynarodowym) oraz jej cele i wartości organizacyjne. Przydatne będzie sprawdzenie strony firmowej,  portali społecznościowych oraz blogów. Wszelkie informacje biznesowe są dla Ciebie ważne i możesz je wykorzystać w rozmowie z Pracodawcą, jako przykład Twojego zainteresowania, właśnie tym a nie innym zakładem pracy.

Badanie rynku, pozwoli Tobie na dogłębne zrozumienie firmy branży / sektora, jak i jego konkurentów i innych kluczowych graczy.

Mając wiele informacji na wyciągnięcie ręki, po jednoczesnym przygotowaniu listy pytań i tematów do dyskusji w Interview – rozmowie kwalifikacyjnej, poprawi się Twoja pewność siebie.

Interview Porada nr 3 – Pokaż, na co Ciebie stać.

Zabłyśnij. Należy wykazać, co możesz wnieść do organizacji i jakie wartości dodatnie zamierzasz pokazać, wyjść poza ramy Twojego stanowiska, dołożyć więcej starań niż wynika to z opisu stanowiska pracy. Użyj przykładu: sytuacji, zadania, działania, wyniku, dla zilustrowania swoich dotychczasowych osiągnięć oraz wyjaśnij, w jaki sposób Twoje doświadczenia mogą wpłynąć korzystnie na firmę.

Interview – Porada nr 4 – Przygotowanie odpowiedzi na pytania kompetencyjne.

Zostaniesz poproszony, aby zademonstrować swoje umiejętności, podając szczegółowe przykłady, w jaki sposób zareagowałeś w pewnych sytuacjach. Umiejętności te często dotyczą obszarów, takich jak komunikacja, współpraca w grupie i zarządzanie.

Niektóre z najbardziej typowych pytań do wywiadu obejmują:

* Proszę podać przykład, kiedy trzeba było przekonać inne osoby, że Twój pomysł był najlepszy.

* Opowiedz o pewnych ryzykownych sytuacjach, z którymi spotkałeś się w pracy i w życiu zawodowym? Jak udało się podejść do tych zagrożeń? Jakie były wyniki?

* Proszę podać przykład, kiedy trzeba było pracować pod presją? Jaki był wynik?

* W jaki sposób ustalasz priorytety swoich zadań w pracy?

Interview – Porada nr 5 – Poznaj swoje mocne strony

Wywiad oparty na mocnych stronach,  jest wykorzystywany, aby dowiedzieć się, co kandydat lubi robić. Ich celem ma być świeży, pozytywny i wciągający wywiad, dający unikalny wgląd do wrodzonych predyspozycji kandydatów. Być może nic nie powie o Tobie więcej, niż to, co lubisz robić w czasie wolnym itp. Te pytania będą szerokie, ponieważ są one przeznaczone do oceny osobistych atrybutów. Ankieterzy chcą dowiedzieć się o pewnych zachowaniach, takich jak zdolność do pracy z innymi lub umiejętności rozwiązania problemów. Mogą również szukać u ciebie pewności, że jesteś dumny z tego, co robisz. Może się okazać, że będą stosunkowo szybko zadawać pytania, w celu uzyskania prawdziwej odpowiedzi.

Nie przejmuj się, jeśli rozmowa jest bardziej oparta na mocnych stronach niż na wywiadzie kompetencyjnym. Większość ludzi wypada najlepiej, gdy mówią o tym, co ich w życiu cieszy i interesuje.

Przygotuj się więc i pomyśl, co do Twoich mocnych stron należy, jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną.

Można zidentyfikować swoje mocne strony, zadając sobie pytanie:

* W czym jesteś dobry?

* W jaki sposób można ocenić, czy miałeś dobry dzień?

* Co zostanie zrobione jako pierwsze na liście „do zrobienia”? Co nigdy nie zostanie zrobione?

* Czego uczysz się szybko?

* Co ciebie pobudza i motywuje?

* Kiedy twoi przyjaciele i rodzina mówią, że jesteś najszczęśliwszy?

* Jakie działania przychodzą Tobie naturalnie?

* Jakie są twoje największe atuty?

Interview – Porada nr 6 – Przygotowanie do zadawania pytań

Zawsze będziesz proszony, jeśli masz jakiekolwiek pytania, abyś je zadał na koniec rozmowy kwalifikacyjnej. Dla niektórych rekruterów, to może po prostu być ostatnim punktem ich kontrolnej listy. Jest to wielka szansa, ale i zagrożenie.

Istotne jest zatem, aby przygotować wnikliwe pytania. Należy unikać pytań, które będą powtarzać to, co już zostało opisane w trakcie wywiadu. Kilka dobrych tematów do zbadania to m.in. wizję firmy i wartości, możliwości szkoleń i rozwoju, które istnieją, oczekiwania, co do następnych kroków tej rekrutacji.

Interview – Porada nr 7 – Spodziewaj się niespodziewanego

Nie zdziw się, jeśli prowadzący wywiad próbuje złapać Ciebie niespodziewanym pytaniem. To jak reagujesz na pytanie niespodziankę – jest często dobrym odzwierciedleniem Twojej osobowości i pokazuje trzeźwość myślenia. Poświęć trochę czasu, aby odpowiedzieć na niespodziewane pytania. W razie potrzeby, poproś o powtórzenie pytania, aby upewnić się, czy je dobrze zrozumiałeś i aby kupić trochę czasu na znalezienie właściwej odpowiedzi.

Interview – Porada nr 8 – Zrób dobre pierwsze wrażenie można dostać tylko jedną szansę.

Kiedy spotykasz kogoś twarzą w twarz, ponad 90%, jak jesteś postrzegany, opiera się o informacje niewerbalne, takie jak wygląd i język ciała. Ogólnie wrażenie zostanie utworzone w pierwszej minucie rozmowy.

Ubrania, które nosisz powinny być odpowiednio dopasowane do miejsca pracy lub organizacji. Upewnij się, że twój strój jest wygodny i dobrze pasuje. Należy ograniczyć biżuterię do minimum. Patrzeć pewnie i entuzjastycznie.

Interview – Porada nr 9 – Należy unikać typowych pułapek.

Oto kilka podstawowych błędów, których należy unikać:

* Słaba komunikacja wizualna. Usiądź prosto, miej dobry kontakt wzrokowy i słuchaj tego, co zostało powiedziane. Nigdy się nie garb i upewnij się, że Twój uścisk jest mocny i pewny.

* Słaba komunikacja werbalna. Odpowiadaj na pytania w sposób jasny i precyzyjny. Poświęć trochę czasu, aby upewnić się, że to są odpowiedzi na właściwe pytanie. Jeśli nie jesteś pewien, czego pytanie dotyczy, najlepiej jest poprosić o wyjaśnienie. Zawsze należy unikać żargonu, slangu lub niewłaściwych żartów. Twoim celem jest, aby sprzedać siebie, w niewymuszony sposób.

* Nie zadawać pytań. Zadawanie pytań pokazuje, że jesteś zainteresowany daną pracą. Co ważne, zadawanie właściwych pytań, pomoże Ci podjąć decyzję, czy zadanie jest tym, czego szukasz i czy chcesz stać się częścią firmy.

Interview – Porada nr 10 – przygotować się na trudności

Może wydawać się to niepotrzebne, ale trzeba upewnić się, że wiesz:

* jaki będzie czas rozmowy;

* Lokalizacja firmy, jak się tam dostać. Jeśli to możliwe, należy odwiedzić miejsce wcześniej;

* Imię i tytuł osoby, z którą odbędzie się spotkanie

* Telefon kontaktowy

Przed rozmową dobrze jest wydrukować mapę lokalizacji wywiad i trasę, która będzie do pokonania. Upewnij się, że telefon jest w pełni naładowany i masz wystarczająco dużo czasu, aby osiągnąć swój cel. Wreszcie, gdy jesteś na miejscu, wyłącz lub wycisz telefon.

Related Blogs