Rekrutacje stałe

W Master HR prowadzimy rekrutacje na stanowiska specjalistyczne oraz na stanowiska wyższego szczebla we wszystkich branżach. Proces rekrutacyjny prowadzony jest szybko i skutecznie, z zachowaniem najwyższych standardów jakości i dbałości o komunikację. Posiadamy szeroką wiedzę na temat rynku pracy. Śledzimy najnowsze trendy w rekrutacji, selekcji, marketingu, dlatego stosujemy najnowsze techniki docierania do wybranych kandydatów. Skupiamy się na indywidualnych potrzebach klienta, prezentując profile tych kandydatów o kompetencjach pasujących do profilu firmy. Zgodnie z wymaganiami i oczekiwaniami, a także wyznaczonym terminem realizacji rekrutacji, zamykamy najtrudniejsze projekty. Korzystamy z wieloletniego doświadczenia zawodowego, życiowego, kierując się kulturą osobistą, dyskrecją i dobrem naszego partnera biznesowego. Dbamy o candidate experiance na każdym etapie kontaktu z osobami aplikującymi. Referencje od naszych zadowolonych klientów, dostępne na życzenie.

Zakres usług rekrutacji stałych obejmuje:

Analiza bazy danych kandydatów, możliwość zaprezentowania klientowi przykładowych profili kandydatów, jako działanie natychmiastowe,
Zamieszczenie ogłoszeń w wielu kanałach komunikacji jednocześnie (tzw. multiposting) – źródło dotarcia różnymi metodami do najbardziej pożądanych kandydatów do pracy.
Poszukiwanie kandydatów metodą Direct Search, headhunting specjalistów o unikatowych kompetencjach, bezpośrednio z rynku pracy.
Networking – bazowanie na sieci kontaktów biznesowych - szukaniu kandydatów przez polecenie.
Analiza i selekcja aplikacji – zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną kandydatów, którzy spełniają wymagania i oczekiwania klienta określone w opisie stanowiska
Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, testów kompetencji, badanie talentów i predyspozycji – szczegółowe poznanie kandydata za pomocą weryfikacji i pogłębienia treści zaprezentowanych w CV, a także sprawdzenie motywacji do pracy i dopasowania profilu osobowości kandydata do kultury organizacyjnej naszego partnera biznesowego.
Selekcja i rekomendowanie najlepszych, właściwych kandydatów – prezentacja tych spośród wszystkich kandydatów, najbardziej pasujących do wykonywania roli w danej organizacji.
Profesjonalna weryfikacja i ocena poziomu znajomości języka obcego.
Logistyka i koordynacja spotkań wybranych kandydatów z przyszłym pracodawcą.