1. W zakresie budowania polityki personalnej firm w oparciu o aktualną sytuację na rynku pracy

  • Planowanie zapotrzebowania na personel.
  • Tworzenie bazy danych kandydatów na określone stanowiska.
  • Rekrutacja w formie wewnętrznej i zewnętrznej.
  • System podnoszenia kwalifikacji i zarządzanie talentami.
  • Ocena pracy pracownika.
  • Zasady wynagradzania personelu.
  • Stan i struktura zatrudnienia.
  • Integracja załogi.
  • System motywacyjny.
  • Regulamin przedsiębiorstwa.

2. W zakresie budowania marki pracodawcy na rynku pracy - Employer Branding

  • Jesteśmy zdania, że dobra opinia o pracodawcy tworzy się już na etapie wzorowo poprowadzonej rekrutacji. Chcemy być jej częścią.
  • Planujemy strategie rekrutacyjne.
  • Tworzymy filmy wizerunkowe i rekrutacyjne.

3. W zakresie wprowadzania nowych pracowników do firmy: On-boarding

  • Pomoc w adaptacji do nowego stanowiska, miejsca pracy, a także kultury organizacji.

4. W kwestii sposobu zatrudnienia pracowników

  • Znalezienie odpowiedniego sposobu zatrudnienia w zależności od potrzeb i możliwości pracodawcy.

5. Profesjonalne pośrednictwo w kontakcie pomiędzy pracodawcą a kandydatem

  • Ustalenie zasad komunikacji w czasie procesu rekrutacji.
  • Informacja zwrotna po rozmowie kwalifikacyjnej.
  • Gwarancja usługi Master HR po zatrudnieniu pracownika.

6. Bezpłatne doradztwo dla wszystkich Kandydatów, biorących udział w rekrutacjach prowadzonych przez Master HR