Doradztwo
Ludzie są jednym z najważniejszych elementów każdej organizacji, dlatego decyzje dotyczące zatrudnienia warto podejmować w sposób przemyślany i dopasowany do rzeczywistych potrzeb firmy. Profesjonalne wsparcie HR może obejmować znacznie więcej niż samo znalezienie odpowiedniego kandydata. W Master HR pomagamy przedsiębiorstwom m.in. w budowaniu polityki personalnej, planowaniu zapotrzebowania na pracowników, zarządzaniu talentami czy tworzeniu systemów motywacyjnych. Dzięki temu działania związane z personelem mogą tworzyć spójną całość i odpowiadać na aktualne potrzeby organizacji.
Wybór właściwego sposobu zatrudnienia ma znaczenie zarówno dla firmy, jak i przyszłego pracownika. Dlatego jednym z elementów naszej oferty jest doradztwo zatrudnienia, w ramach którego wspieramy pracodawców w doborze odpowiednich rozwiązań. Pomagamy również w obszarach związanych ze strukturą zatrudnienia, rekrutacją wewnętrzną i zewnętrzną oraz oceną pracowników. Takie podejście pozwala spojrzeć na kwestie personalne szerzej – nie jako na pojedyncze działania, ale jako element funkcjonowania całej organizacji.
Znalezienie odpowiedniej osoby to dopiero początek. Kolejnym ważnym etapem jest jej wdrożenie do organizacji. Wprowadzanie nowych pracowników obejmuje adaptację do stanowiska, nowego miejsca pracy oraz kultury organizacyjnej firmy. Master HR wspiera przedsiębiorstwa również w tym obszarze, pomagając w procesie onboardingu. Odpowiednio zaplanowane wdrożenie pozwala uporządkować pierwsze etapy obecności nowej osoby w organizacji i stworzyć warunki do poznania przez nią zasad funkcjonowania firmy.
Sposób, w jaki firma prezentuje się potencjalnym kandydatom, jest istotnym elementem procesów rekrutacyjnych. Dlatego zakres naszego wsparcia obejmuje również Employer Branding. Budowanie marki pracodawcy może wiązać się m.in. z opracowaniem odpowiedniej strategii rekrutacyjnej oraz przygotowaniem materiałów wizerunkowych. Master HR realizuje w tym zakresie również filmy rekrutacyjne i wizerunkowe, które mogą wspierać komunikację firmy z potencjalnymi kandydatami.
Doradztwo personalne obejmuje także komunikację pomiędzy pracodawcą a kandydatem. Master HR zapewnia profesjonalne pośrednictwo w procesie rekrutacyjnym, pomaga ustalić zasady komunikacji oraz przekazuje kandydatom informacje zwrotne po spotkaniach. Wsparcie nie kończy się przy tym w momencie wyboru pracownika – w ramach usług rekrutacyjnych zapewniamy również gwarancję po zatrudnieniu. Dzięki szerokiemu spojrzeniu na HR możemy wspierać firmy zarówno podczas pozyskiwania nowych osób, jak i w rozwijaniu przemyślanej polityki personalnej.
Doradztwo zatrudnienia dopasowane do potrzeb organizacji
Wybór właściwego sposobu zatrudnienia ma znaczenie zarówno dla firmy, jak i przyszłego pracownika. Dlatego jednym z elementów naszej oferty jest doradztwo zatrudnienia, w ramach którego wspieramy pracodawców w doborze odpowiednich rozwiązań. Pomagamy również w obszarach związanych ze strukturą zatrudnienia, rekrutacją wewnętrzną i zewnętrzną oraz oceną pracowników. Takie podejście pozwala spojrzeć na kwestie personalne szerzej – nie jako na pojedyncze działania, ale jako element funkcjonowania całej organizacji.
Wprowadzanie nowych pracowników i sprawny onboarding
Znalezienie odpowiedniej osoby to dopiero początek. Kolejnym ważnym etapem jest jej wdrożenie do organizacji. Wprowadzanie nowych pracowników obejmuje adaptację do stanowiska, nowego miejsca pracy oraz kultury organizacyjnej firmy. Master HR wspiera przedsiębiorstwa również w tym obszarze, pomagając w procesie onboardingu. Odpowiednio zaplanowane wdrożenie pozwala uporządkować pierwsze etapy obecności nowej osoby w organizacji i stworzyć warunki do poznania przez nią zasad funkcjonowania firmy.
Budowanie marki pracodawcy i Employer Branding
Sposób, w jaki firma prezentuje się potencjalnym kandydatom, jest istotnym elementem procesów rekrutacyjnych. Dlatego zakres naszego wsparcia obejmuje również Employer Branding. Budowanie marki pracodawcy może wiązać się m.in. z opracowaniem odpowiedniej strategii rekrutacyjnej oraz przygotowaniem materiałów wizerunkowych. Master HR realizuje w tym zakresie również filmy rekrutacyjne i wizerunkowe, które mogą wspierać komunikację firmy z potencjalnymi kandydatami.
Wsparcie na różnych etapach procesu rekrutacyjnego
Doradztwo personalne obejmuje także komunikację pomiędzy pracodawcą a kandydatem. Master HR zapewnia profesjonalne pośrednictwo w procesie rekrutacyjnym, pomaga ustalić zasady komunikacji oraz przekazuje kandydatom informacje zwrotne po spotkaniach. Wsparcie nie kończy się przy tym w momencie wyboru pracownika – w ramach usług rekrutacyjnych zapewniamy również gwarancję po zatrudnieniu. Dzięki szerokiemu spojrzeniu na HR możemy wspierać firmy zarówno podczas pozyskiwania nowych osób, jak i w rozwijaniu przemyślanej polityki personalnej.
1. W zakresie budowania polityki personalnej firm w oparciu o aktualną sytuację na rynku pracy
- Planowanie zapotrzebowania na personel.
- Tworzenie bazy danych kandydatów na określone stanowiska.
- Rekrutacja w formie wewnętrznej i zewnętrznej.
- System podnoszenia kwalifikacji i zarządzanie talentami.
- Ocena pracy pracownika.
- Zasady wynagradzania personelu.
- Stan i struktura zatrudnienia.
- Integracja załogi.
- System motywacyjny.
- Regulamin przedsiębiorstwa.
2. W zakresie budowania marki pracodawcy na rynku pracy - Employer Branding
- Jesteśmy zdania, że dobra opinia o pracodawcy tworzy się już na etapie wzorowo poprowadzonej rekrutacji. Chcemy być jej częścią.
- Planujemy strategie rekrutacyjne.
- Tworzymy filmy wizerunkowe i rekrutacyjne.
3. W zakresie wprowadzania nowych pracowników do firmy: On-boarding
- Pomoc w adaptacji do nowego stanowiska, miejsca pracy, a także kultury organizacji.
4. W kwestii sposobu zatrudnienia pracowników
- Znalezienie odpowiedniego sposobu zatrudnienia w zależności od potrzeb i możliwości pracodawcy.
5. Profesjonalne pośrednictwo w kontakcie pomiędzy pracodawcą a kandydatem
- Ustalenie zasad komunikacji w czasie procesu rekrutacji.
- Informacja zwrotna po rozmowie kwalifikacyjnej.
- Gwarancja usługi Master HR po zatrudnieniu pracownika.