1. W zakresie budowania polityki personalnej firm w oparciu o aktualną sytuację na rynku pracy
- Planowanie zapotrzebowania na personel.
- Tworzenie bazy danych kandydatów na określone stanowiska.
- Rekrutacja w formie wewnętrznej i zewnętrznej.
- System podnoszenia kwalifikacji i zarządzanie talentami.
- Ocena pracy pracownika.
- Zasady wynagradzania personelu.
- Stan i struktura zatrudnienia.
- Integracja załogi.
- System motywacyjny.
- Regulamin przedsiębiorstwa.
2. W zakresie budowania marki pracodawcy na rynku pracy - Employer Branding
- Jesteśmy zdania, że dobra opinia o pracodawcy tworzy się już na etapie wzorowo poprowadzonej rekrutacji. Chcemy być jej częścią.
- Planujemy strategie rekrutacyjne.
- Tworzymy filmy wizerunkowe i rekrutacyjne.
3. W zakresie wprowadzania nowych pracowników do firmy: On-boarding
- Pomoc w adaptacji do nowego stanowiska, miejsca pracy, a także kultury organizacji.
4. W kwestii sposobu zatrudnienia pracowników
- Znalezienie odpowiedniego sposobu zatrudnienia w zależności od potrzeb i możliwości pracodawcy.
5. Profesjonalne pośrednictwo w kontakcie pomiędzy pracodawcą a kandydatem
- Ustalenie zasad komunikacji w czasie procesu rekrutacji.
- Informacja zwrotna po rozmowie kwalifikacyjnej.
- Gwarancja usługi Master HR po zatrudnieniu pracownika.
6. Bezpłatne doradztwo dla wszystkich Kandydatów, biorących udział w rekrutacjach prowadzonych przez Master HR
