24.09.2019 – SZKOLENIE: Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Aspekty prawne i praktyczne.

• Termin:  24.09. 2019
• Godziny: 09:00-14:00
• Miejsce: Biuro Master HR, Storrady 1A/53, Szczecin
• CENA: 615 PLN brutto (istnieje możliwość dofinansowania)

GRUPA DOCELOWA:

Szkolenie skierowane jest do pracodawców oraz pracowników w szczególności kadry zarządzającej, menedżerów wszystkich szczebli, specjalistów oraz pracowników działów HR, kontrolerów, prawników oraz innych osób zainteresowanych zjawiskiem mobbingu. Program szkolenia może zostać dostosowany do konkretnej grupy docelowej.

CEL SZKOLENIA:

 Celem szkolenia jest przekazanie kompleksowej wiedzy na temat mobbingu. Szkolenie opisuje zagadnienie przede wszystkim z punkt widzenia prawnego. Przedstawia podstawy prawne, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy oraz ewentualną jego odpowiedzialność. Dodatkowo uświadamia pracodawcę, jakie środki powinien podjąć w celu przeciwdziałania mobbingowi i w jaki sposób może zasadnie bronić się przed stawianymi zarzutami. Pracownikowi zaś przekazuje wiedzę o dostępnych środkach jego ochrony. Na szkoleniu przedstawione zostaną praktyczne porady zarówno dla pracodawcy jak i pracownika.

Szkolenie wyróżnia się nie tylko prawniczym spojrzeniem na mobbing. Celem szkolenia jest również przedstawienie psychologicznego aspektu tego problemu, czyli przekazanie umiejętności reagowania na niewłaściwe zachowania, a także opisanie zasad zarządzenia personelem oraz rozwiązywania konfliktów, w tym radzenia sobie z innymi, negatywnymi zjawiskami w organizacji.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Definicja mobbingu w prawie polskim.
2. Mobbing a nierówne traktowanie, dyskryminacja i molestowanie.
3. Przyczyny oraz skala mobbingu w Polsce i na świecie.
4. Psychologiczne aspekty mobbingu.
5. Przejawy mobbingu w praktyce. Warunki sprzyjające mobbingowi.
6. Mobbing a dopuszczalne zachowania pracodawcy.
7. Przeciwdziałanie mobbingowi jako obowiązek pracodawcy.
8. Wewnętrzne procedury i zespoły antymobbingowe.
9. Odpowiedzialność pracodawcy i sprawcy mobbingu na gruncie prawa pracy, cywilnego oraz karnego. Środki ochrony przysługujące ofiarom.
10. Postępowanie sądowe z perspektywy pracownika i pracodawcy. Pisma procesowe, dowody świadczące o mobbingu i sposoby obrony przed zarzutami.
11. Zasady zarządzenia personelem oraz rozwiązywanie konfliktów. Wpływ mobbingu na działalność organizacji.
12. Praktyczne porady dla pracowników i pracodawców.
13. Studium przypadków oraz orzecznictwo sądowe.
14. Omówienie pytań uczestników szkolenia.
15. Podsumowanie.

KORZYŚCI WYNIKAJĄCE ZE SZKOLENIA:

• zwiększenie świadomości praw pracownika i obowiązków pracodawcy,
• nabycie umiejętności odróżniania mobbingu od innych negatywnych zjawisk w organizacji,
• zapoznanie uczestników z przysługującymi środkami ochrony przed mobbingiem,
• wskazanie pracodawcy środków mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi oraz sposobu obrony przed zarzutami,
• zrozumienie istoty odpowiedzialności pracodawcy i sprawcy – mobbing na gruncie obowiązujących przepisów z uwzględnieniem przebiegu postępowania sądowego oraz orzecznictwa sądowego,
• zapoznanie uczestników z psychologicznymi aspektami zjawiska mobbingu,
• zdobycie umiejętności odpowiedniego reagowania na niewłaściwe zachowania,
• szybsze rozpoznawanie zjawiska mobbingu w organizacji,
• zdobycie praktycznych umiejętności zarządzania zespołem oraz rozwiązywania konfliktów.

METODY SZKOLENIOWE:

Szkolenie jest prowadzone w formie aktywnych warsztatów z elementami wykładu, prezentacji, dyskusji, ćwiczeń oraz case study.

PROWADZĄCY: ŁUKASZ RADOSZ

Radca prawny działający w Kancelarii CMW Legal ze Szczecina. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Dodatkowo ukończył ekonomię na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego.

Jego zainteresowania dotyczą przede wszystkim problematyki z zakresu prawa pracy, cywilnego, handlowego oraz gospodarczego. Posiada bogate doświadczenie w zakresie kompleksowej obsługi prawnej podmiotów gospodarczych w szczególności w obszarze prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, pracy tymczasowej, outsourcingu, pracowniczych sporów sądowych, kontroli w zakładach pracy czy relacji ze związkami zawodowymi. Reprezentuje klientów w postępowaniach przed sądami, urzędami oraz organami administracji publicznej.