1. W zakresie budowania polityki personalnej firm w oparciu o aktualn膮 sytuacj臋 na rynku pracy
- Planowanie zapotrzebowania na personel.
- Tworzenie bazy danych kandydat贸w na okre艣lone stanowiska.
- Rekrutacja w formie wewn臋trznej i zewn臋trznej.
- System podnoszenia kwalifikacji i zarz膮dzanie talentami.
- Ocena pracy pracownika.
- Zasady wynagradzania personelu.
- Stan i struktura zatrudnienia.
- Integracja za艂ogi.
- System motywacyjny.
- Regulamin przedsi臋biorstwa.
2. W zakresie budowania marki pracodawcy na rynku pracy - Employer Branding
- Jeste艣my zdania, 偶e dobra opinia o pracodawcy tworzy si臋 ju偶 na etapie wzorowo poprowadzonej rekrutacji. Chcemy by膰 jej cz臋艣ci膮.
- Planujemy strategie rekrutacyjne.
- Tworzymy filmy wizerunkowe i rekrutacyjne.
3. W zakresie wprowadzania nowych pracownik贸w do firmy: On-boarding
- Pomoc w adaptacji do nowego stanowiska, miejsca pracy, a tak偶e kultury organizacji.
4. W kwestii sposobu zatrudnienia pracownik贸w
- Znalezienie odpowiedniego sposobu zatrudnienia w zale偶no艣ci od potrzeb i mo偶liwo艣ci pracodawcy.
5. Profesjonalne po艣rednictwo w kontakcie pomi臋dzy pracodawc膮 a kandydatem
- Ustalenie zasad komunikacji w czasie procesu rekrutacji.
- Informacja zwrotna po rozmowie kwalifikacyjnej.
- Gwarancja us艂ugi Master HR po zatrudnieniu pracownika.
6. Bezp艂atne doradztwo dla wszystkich Kandydat贸w, bior膮cych udzia艂 w rekrutacjach prowadzonych przez Master聽HR
